针对您提出的“辞职单位不给盖章”这一问题，这通常与离职证明、档案转递或相关手续的办理有关。虽然直接的信息没有明确提及单位不给盖章的具体解决步骤，但我可以根据一般流程和常识，为您提供一些建议性的解答。
首先，我们需要明确的是，单位不给盖章可能涉及多种情况，比如离职手续未完成、存在劳动纠纷、或者单位内部规定等。针对不同的情况，解决方式也会有所不同。
一、了解单位不给盖章的具体原因
沟通询问：
- 您可以直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，询问不给盖章的具体原因。
- 了解是否是因为某些手续未完成、文件缺失，或者存在其他需要解决的问题。
查看公司规定：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职和盖章的具体流程和要求。
- 确认自己是否已经按照公司规定完成了所有离职手续。
二、根据原因采取相应措施
完成未尽手续：
- 如果是因为某些离职手续未完成，如工作交接、物品归还等，您应尽快完成这些手续。
- 完成后，再次与单位沟通，请求盖章。
解决劳动纠纷：
- 如果存在劳动纠纷，如工资未结清、加班费未支付等，您应先与单位协商解决。
- 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 纠纷解决后，再请求单位盖章。
寻求法律援助：
- 如果单位无正当理由拒绝盖章，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
三、关于档案转递和离职证明
档案转递：
- 如果您需要转递档案，而单位不给盖章，您可以先与新接收档案的单位沟通，了解他们是否接受其他形式的证明或手续。
- 同时，您可以向当地人才市场或档案管理部门咨询，了解是否有其他解决方案。
离职证明：
- 离职证明是证明您与单位解除劳动关系的重要文件。
- 如果单位不给盖章，您可以尝试要求单位出具书面说明，说明不给盖章的原因，并加盖单位公章（如果可能）。
- 或者，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位出具离职证明。
四、建议与总结
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 积极沟通：与单位保持积极沟通，了解不给盖章的具体原因，并寻求解决方案。
- 寻求帮助：如果沟通无果或遇到复杂问题，不要犹豫寻求法律援助或相关部门的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利完成离职手续。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。