关于“违规安排专人帮助打扫办公室是否违纪”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定办公室的打扫应由员工自行负责，或者指定了特定的清洁人员，那么违规安排专人（非指定人员）帮助打扫办公室，就可能违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对违规者进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、工资待遇、休息休假等。对于办公室打扫这样的具体工作安排，劳动法并没有直接的规定。
   • 但是，如果公司要求员工在非工作时间进行打扫，或者将打扫作为员工的一项额外工作任务，且未给予相应的补偿或调整工作时间，那么这可能涉及到劳动法的相关问题，如加班、工作强度等。不过，这并不直接等同于“违纪”，而是可能引发劳动争议。

3. 从违纪行为的定义和性质：

   • 违纪行为通常指的是违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为。
   • 违规安排专人帮助打扫办公室，如果并未造成公司财产损失、影响工作秩序或损害公司形象等严重后果，且公司规章制度中并未明确将其列为违纪行为，那么一般不宜直接认定为违纪。
   • 然而，如果这种行为被公司视为不尊重规章制度、不履行工作职责或滥用职权的表现，且公司规章制度中有相关规定，那么公司有权将其视为违纪行为进行处理。

建议：

• 如果你作为员工，对公司的打扫安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果你认为公司的安排违反了劳动法或你的合法权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果你作为公司管理者，需要制定或调整打扫安排，建议确保安排符合公司规章制度和劳动法的相关规定，并充分考虑员工的意见和感受。

总结：违规安排专人帮助打扫办公室是否违纪，取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及具体行为的性质和后果。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。