公司无故辞退员工，并非一定是支付2N+1的赔偿，具体赔偿情况需要根据辞退的具体情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿标准的基本框架

在劳动法中，公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。

二、2N与2N+1的适用情形

1. 2N赔偿：

   • 适用情形：当公司违法解除劳动合同时，员工通常有权要求公司支付2N的赔偿金。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即意味着公司需要支付员工两倍于工作年限的月工资作为赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 2N+1赔偿：

   • 适用情形：在劳动法中，并没有直接规定“2N+1”的赔偿标准。通常，“2N+1”的说法可能源于对某些特殊情况下赔偿的误解或混淆。在正常情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工只能要求2N的赔偿金。然而，如果公司在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知员工，那么员工可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不意味着赔偿总额就是2N+1，而是2N（赔偿金）+1（代通知金）的组合情况，且代通知金并非在所有违法解除的情况下都适用。
   • 特别说明：代通知金（即“+1”部分）的支付通常适用于公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的情况。但这并不构成违法解除，而是合法解除但未履行通知义务的情形。在违法解除的情况下，员工主要要求的是2N的赔偿金。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，如果公司无故辞退员工，且无法提供合法解除劳动合同的证据，那么员工通常有权要求公司支付2N的赔偿金。如果公司还未提前三十日通知员工，员工可能还有权要求额外的代通知金，但这需要具体看解除劳动合同的理由和程序。
• 法律建议：对于员工而言，如果遭遇公司无故辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司无故辞退员工时，员工通常有权要求公司支付2N的赔偿金。如果公司还未提前三十日通知员工，员工可能还有权要求额外的代通知金，但这需要具体看解除劳动合同的理由和程序。因此，并不能简单地说公司无故辞退员工就是支付2N+1的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。