被辞退的赔偿并非固定为2n+1，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿标准的基本框架

在劳动法中，被辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿标准通常与辞退的原因、劳动合同的期限以及员工的工作年限等因素有关。

二、不同情况下的赔偿标准

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因合法辞退员工，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果用人单位在辞退时未提前30日以书面形式通知员工，或者未支付代通知金（在某些情况下），则可能需要支付额外的经济补偿。不过，这并不构成2n+1的赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退员工，即辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即我们常说的“2n”。这里的“n”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于“+1”的部分：在劳动法中，并没有明确规定违法辞退时需要额外支付一个月工资作为赔偿（即“+1”）。“+1”通常指的是在某些特定情况下（如用人单位未提前30日通知辞退），需要支付的一个月工资作为代通知金。但这并不是违法辞退的赔偿标准的一部分，而是合法辞退中可能涉及的一个额外支付项。

三、特殊情况下的赔偿

• 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的规定，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n），但同样不涉及“+1”的部分。
• 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准将由双方协商确定，可能包括经济补偿、赔偿金等，但同样不固定为2n+1。

四、建议与注意事项

• 了解具体辞退原因：员工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 保留相关证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对辞退的赔偿标准有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，被辞退的赔偿并非固定为2n+1，而是需要根据具体情况来判断。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。