“被辞退的2n加1”这一说法，其实是对用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿或补偿的一种通俗理解，但严格来说，它并不完全准确。下面我从几个方面为你详细解释：

1. “2n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常代表劳动者在本单位的工作年限。当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是“2n”，即每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “加1”的误解：

   • “加1”并不是法律上的明确规定，它可能是对某些特殊情况下，劳动者除了经济赔偿金外，还可能获得的其他补偿或赔偿的一种通俗说法。实际上，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者主要获得的是经济赔偿金“2n”，并不存在一个固定的“加1”的补偿。
   • 但在某些特定情境下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的（即“代通知金”情形，但仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），劳动者可能额外获得一个月工资的补偿，但这与“2n”是分开的，且并不适用于所有违法解除的情况。

3. 实际赔偿情况：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者的实际赔偿主要就是经济赔偿金“2n”。如果用人单位还存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的费用或补缴社会保险。
   • 劳动者在要求赔偿时，应依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合自己的实际情况，计算应获得的赔偿金额，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，“被辞退的2n加1”这一说法并不完全准确，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，主要获得的是经济赔偿金“2n”。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，比如如何计算赔偿金额、如何准备劳动仲裁材料等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。