结论：员工在遭遇降薪后，并不需要主动将已发放的工资退回以表示对降薪的“不同意”。员工对降薪的异议应通过合法途径表达，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 降薪通常需要雇主与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果雇主单方面降薪，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应的程序），则降薪行为可能构成违法。

2. 员工对降薪的异议表达：

   • 员工在收到降薪后的工资时，不需要主动退回工资来表示对降薪的反对。退回工资并不是表达异议的合法或有效方式。
   • 员工可以通过与雇主沟通、提出书面异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来表达对降薪的不满和异议。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果雇主违法降薪，员工有权要求雇主补发工资差额，并可能要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在收到降薪通知或发现工资被降后，应首先与雇主进行沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和异议。

额外提醒：

• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激或违法的行为。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。