工厂老板找人替代并跑路的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂老板在未与员工妥善解决劳动关系（如未支付工资、经济补偿金、未办理离职手续等）的情况下，找人替代并跑路，该行为可能违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法履行这些义务，可能构成违法。
   • 可能后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求用人单位承担因未依法办理离职手续而给员工造成的损失。

2. 若工厂老板在找人替代的过程中，存在欺诈、胁迫等手段，或者侵犯了员工的合法权益（如未提前通知、未支付代通知金等），该行为也可能违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。同时，对于某些特定情况（如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同），用人单位需依法履行通知或支付义务。
   • 可能后果：员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担因违法解除或终止劳动合同而给员工造成的损失，包括但不限于工资损失、经济补偿金、赔偿金等。

3. 若工厂老板跑路后，导致员工无法获得应有的劳动报酬或福利待遇，且该行为被认定为恶意欠薪，老板还可能面临刑事责任。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 可能后果：若工厂老板的行为被认定为恶意欠薪，将可能面临刑事处罚，同时仍需承担支付劳动报酬等民事责任。

建议：

• 若您遇到工厂老板找人替代并跑路的情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
• 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并办理离职手续。
• 若投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。