核心结论：工作两年半不到被降薪，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。
- 在沟通过程中，你可以明确表达自己的立场，即不接受无合理理由的降薪，并要求公司恢复原薪资水平。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且你愿意接受，那么双方可以达成和解。但通常来说，无故降薪是不合法的，你有权拒绝。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司恢复原薪资水平、补发工资差额等。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司的降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司必须执行，否则你可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据来支持你的诉求。
额外建议：
- 在整个过程中，建议你保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得处理起来比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
行动指南：
- 立即与公司沟通，了解降薪原因并表达不接受的态度。
- 如果沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，并随时向我咨询以获取更专业的建议。