结论：正式工不请假直接离开，公司不能直接视为旷工并单方面解除劳动合同，需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
   • 仅仅因为员工未请假直接离开，并不能直接认定为旷工，还需要考虑员工是否有合理的理由（如突发疾病、紧急家庭事务等）以及公司是否给予了员工合理的解释和补救机会。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是员工行为准则的重要依据，其中应明确规定旷工的定义、处理方式和解除劳动合同的条件。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未请假直接离开视为旷工，并规定了相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），则公司可以依据规章制度进行处理。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知。

3. 单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工未请假直接离开，并不直接构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。公司需要证明员工的行为已经达到了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度。

4. 实际操作建议：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解员工未请假直接离开的原因，并给予员工合理的解释和补救机会。
   • 如果员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中有明确规定，公司可以依据规章制度进行处理，但应确保处理程序的合法性和合理性。
   • 如果公司考虑单方面解除劳动合同，应谨慎评估员工的行为是否已经达到了法定解除条件，并咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议重新审视公司规章制度中关于旷工和解除劳动合同的规定，确保其合法性和合理性，并加强对员工的培训和告知工作。
• 如果您是员工方，且认为公司的处理行为不当或侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下（如员工因突发疾病无法请假、遭遇不可抗力等），员工未请假直接离开可能并不构成旷工。此时，公司应给予员工合理的理解和支持，而不是直接视为旷工并单方面解除劳动合同。

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