核心结论：工人上班时手腕拐伤未达伤残等级，休息期间工资计算需依据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 按照病假工资标准支付
   若伤情属于非因工负伤（如自身疾病或意外），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需支付病假工资。具体标准为：

   • 医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）；
     
   • 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月）。
     需注意：若企业规章制度或劳动合同中约定了更高标准，应优先适用约定。

2. 按照停工留薪期工资标准支付（若认定为工伤）
   若伤情虽未达伤残等级，但符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则：

   • 休息期间属于“停工留薪期”，企业需按原工资福利待遇全额支付（含基本工资、奖金、津贴等）；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构证明确定；
     
   • 若企业未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由企业承担。

关键区分点：

• 是否属于工伤：需结合受伤原因、时间、地点等综合判断。若因工作直接导致（如操作机器时受伤），通常认定为工伤；若因个人疏忽或非工作原因（如下班途中自行摔倒），则可能不属工伤。
  
• 证据留存：工人应保留医疗证明、工伤认定申请材料（如需）等，以证明休息的合理性及与工作的关联性。

建议行动：

1. 立即向企业报告受伤情况，并要求企业协助申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
2. 保存所有医疗记录、费用单据及工资发放凭证；
   
3. 若企业拒绝支付合理工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如受伤具体原因、企业态度等），可提供更多信息以便更精准分析。