员工无视劳动合同跑了，用人单位可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院起诉。下面我会详细解释这个流程及相关注意事项：

1. 申请劳动仲裁：

   • 前提：员工无视劳动合同离职，通常涉及劳动关系的解除、违约赔偿等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷应先通过劳动仲裁解决。
   • 流程：
     1. 准备材料：包括劳动合同、员工离职证据（如辞职信、旷工记录等）、公司规章制度等。
     2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及上述材料。
     3. 等待受理：劳动仲裁委员会会在收到申请后一定时间内决定是否受理。
     4. 仲裁过程：包括开庭、调解、裁决等环节。
   • 结果：如果仲裁裁决支持用人单位的诉求，员工需要按照裁决来履行，如支付违约金等。

2. 法律诉讼：

   • 情况：如果员工对仲裁裁决不服，或用人单位对部分裁决结果有异议，可以在收到裁决书后一定时间内向法院提起诉讼。
   • 注意：诉讼过程相对复杂，需要聘请专业律师代理，并准备充分的证据材料。

3. 其他注意事项：

   • 证据保留：用人单位应妥善保留所有与员工离职相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
   • 及时申请：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，用人单位应在规定时间内提出申请，以免错过维权机会。

综上所述，员工无视劳动合同跑了，用人单位应首先通过劳动仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好证据、及时申请是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。