面对集团调岗降薪并可能涉及解除劳动合同的情况，赔偿或补偿的具体方式需依据用人单位调岗降薪的合法性以及您的个人选择来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、若用人单位合法调岗降薪
合理性证明：
- 用人单位若能充分证明调岗降薪具有合理性，例如您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，且这一调整是按照法定程序进行的，那么用人单位一般不需要向您支付赔偿。
解除劳动合同的补偿：
- 如果最终决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、若用人单位违法调岗降薪
恢复原岗位和工资待遇：
- 如果您不希望解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原来的岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，由于用人单位的原因导致您解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述合法调岗降薪后解除劳动合同的补偿相同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位以您不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、证据收集与维权途径
- 在面对调岗降薪时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。
- 如果发生劳动争议，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据将有助于您获得公正的裁决。
综上所述，面对调岗降薪并可能涉及解除劳动合同的情况，您应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如果需要更专业的法律建议或咨询，建议您寻求专业律师的帮助。