企业使用童工，主管人员将承担严重的法律责任，具体包括行政责任和刑事责任两方面。以下是对这些责任的详细阐述：
一、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，企业每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或从重处罚。
- 若企业经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
吊销营业执照或撤销登记：
- 情节严重时，市场监督管理部门将吊销企业的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
其他行政措施：
- 劳动保障行政部门有权责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由企业承担。
- 对于国家机关、事业单位使用童工的情况，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，若企业雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如拐骗童工、强迫童工劳动，或使用不满14周岁的童工，以及造成童工死亡或严重伤残的，还将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某企业因使用童工从事重体力劳动，被劳动保障行政部门查处，不仅面临高额罚款，还被吊销了营业执照，直接负责的主管人员也被追究了刑事责任。
- 案例二：另一企业因使用童工在危险环境下工作，导致童工受伤，企业不仅承担了全部医疗和生活费用，还被处以重罚，直接责任人员也被判刑。
四、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄和身份的审核，确保不招用童工。
- 积极履行社会责任：企业应积极履行社会责任，关注未成年人的健康成长，为构建和谐社会贡献力量。
企业使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，也会使企业面临严厉的法律制裁。因此，我建议企业务必严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。