物流公司自行查询员工或他人的犯罪记录，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 针对员工招聘时的背景调查：

   • 合法情形：物流公司在招聘员工时，若基于合法、正当的目的，且经过员工明确同意，可以通过合法途径（如委托第三方背景调查机构，该机构需具备合法资质并遵循相关法律法规）查询员工的犯罪记录。这是为了保障公司运营安全、防范潜在风险，符合法律法规对于用人单位知情权的保护。
   • 违法情形：若物流公司未经员工同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取员工的犯罪记录，则构成违法行为。这种行为侵犯了员工的隐私权，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2. 针对非员工（如合作伙伴、客户等）的犯罪记录查询：

   • 一般违法：物流公司通常无权直接查询非员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。除非法律另有规定（如司法机关因办案需要），否则任何单位或个人不得随意查询他人的犯罪记录。
   • 特殊情形：若物流公司与非员工之间存在特定的法律关系（如合同关系），且该关系涉及公共安全、重大利益等，物流公司可以在法律允许的范围内，通过合法途径向相关部门申请查询对方的犯罪记录。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序和条件。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，犯罪记录信息的管理和使用受到严格限制。未经法定程序，任何单位或个人不得擅自查询、传播或使用他人的犯罪记录信息。
• 建议：物流公司在处理员工或他人的犯罪记录信息时，应严格遵守法律法规，确保合法、正当、必要。若需查询犯罪记录，应通过合法途径进行，并确保获得相关人员的明确同意。同时，物流公司应加强对员工隐私权的保护，避免泄露或滥用个人信息。

可能的法律后果：

• 若物流公司违法查询或使用他人的犯罪记录信息，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担民事责任等。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

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