在物流行业，是否要查犯罪记录，这主要取决于具体的岗位、公司政策以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、岗位性质与公司政策
普通岗位：对于物流行业的普通岗位，如仓库管理员、货车司机等，通常不会强制要求查询犯罪记录。但公司可能会根据岗位的重要性和敏感性，在招聘时进行不同程度的背景调查，包括但不限于信用记录、工作经历等。
关键或敏感岗位：对于涉及货物安全、资金流转、客户信息等关键或敏感岗位的从业人员，如物流经理、财务人员、高级管理人员等，公司可能会更加严格地进行背景调查，包括查询犯罪记录，以确保人员可靠性和公司安全。
公司政策：不同的物流公司可能有不同的招聘政策和背景调查要求。一些大型或国际化的物流公司，为了维护公司形象和声誉，可能会制定更为严格的招聘标准和背景调查流程。
二、相关法律法规
从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定物流行业必须查询从业人员的犯罪记录。但根据《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规，物流寄递企业有责任确保货物的安全、完整和及时送达，并采取措施防范和打击利用物流寄递渠道从事的违法犯罪活动。因此，一些地区或行业可能会根据实际情况，要求物流寄递企业对从业人员进行一定程度的背景调查，包括查询犯罪记录。
三、实际操作中的考虑
安全风险：物流行业涉及大量的货物和资金流转，如果从业人员存在犯罪记录，可能会增加公司的安全风险，如盗窃、诈骗等。因此，公司可能会出于安全考虑，对从业人员进行犯罪记录查询。
客户信任：对于客户而言，选择一家安全可靠的物流公司至关重要。如果物流公司能够证明其从业人员具有良好的背景和信誉，将有助于增强客户对公司的信任和依赖。
综上所述，物流行业是否要查犯罪记录并没有统一的规定，而是取决于具体的岗位、公司政策以及相关的法律法规。但无论如何，物流寄递企业都应加强安全管理，确保货物的安全、完整和及时送达，并采取措施防范和打击违法犯罪活动。