结论：工作一年被违法解除或终止劳动合同时，按照“2N”赔偿标准，您应获得的赔偿金为2个月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。具体计算需结合您的月工资水平及当地政策，以下为详细说明：

一、“2N”赔偿的基本概念与适用情形

“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的双倍经济补偿金。其法律依据为《劳动合同法》第八十七条，适用情形包括：

1. 违法解除劳动合同：如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由单方面解除；
2. 违法终止劳动合同：如劳动合同期满但存在法定续延情形时，用人单位违法终止合同。

二、“N”的计算方式

“N”代表经济补偿的年限，按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资。

您的情况：工作一年，属于“满一年”的情形，因此“N=1”。

三、月工资标准的确定

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

假设条件：

• 若您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则月工资标准为5000元；
• 若您的月工资为40000元，且当地上年度职工月平均工资为10000元（三倍为30000元），则月工资标准按30000元计算。

四、“2N”赔偿金的计算方法

计算公式：
$\( 2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N） \times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2 \)$

具体计算：

1. 若月工资为5000元：
   $\( 2N赔偿 = 1 \times 5000 \times 2 = 10000元 \)$
2. 若月工资为40000元（但按三倍30000元计算）：
   $\( 2N赔偿 = 1 \times 30000 \times 2 = 60000元 \)$

您的情况：工作一年，若月工资为5000元，则“2N赔偿”为10000元；若月工资更高但受三倍限制，则按实际限制计算。

五、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付；
2. 支付时间：用人单位应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付赔偿金，逾期需加付赔偿金；
3. 证据准备：主张“2N赔偿”时，需准备劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料；
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付，可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权；
5. 时效性：需在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

六、建议与行动

1. 核实月工资水平：确认您的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以确定赔偿基数；
2. 收集证据：尽快整理劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以支持您的主张；
3. 及时维权：若用人单位拒绝支付，建议在一年内申请劳动仲裁，避免超过时效；
4. 咨询专业律师：若对赔偿计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。

总结：工作一年被违法解除或终止劳动合同时，您应获得的“2N”赔偿金为2个月工资（具体数额需结合月工资水平及当地政策计算）。建议您核实月工资、收集证据，并及时通过法律途径维护权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。