下班路上骑自行车被电动车撞了，是否能获得单位工资，关键在于该伤害是否能被认定为工伤。以下是详细分析：

一、认定为工伤的情况及工资待遇

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体到您的情况，如果被电动车撞伤，且交警部门认定您不负主要责任，那么这种情况即可认定为工伤。

一旦认定为工伤，您在停工留薪期内将享受以下待遇：

• 原工资福利待遇不变：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您将获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
• 延长停工留薪期：如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 伤残待遇：如果您在工伤后评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
• 继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。

二、不能认定为工伤的情况及待遇

如果下班路上骑自行车被电动车撞伤是由于您个人疏忽、道路状况不佳（非交通管理部门责任）等原因造成，且交警部门认定您负主要责任或全部责任，那么这种情况将无法认定为工伤。

此时，您虽不能享受工伤停工留薪的待遇，但仍可根据企业规章制度和相关法律法规申请病假，并享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。部分地方可能还有更具体的规定，如劳动合同中有约定的，按照约定基数支付，但基数不得低于职位工资标准；没有约定的，则按照正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定。

三、及时报工伤认定的重要性及流程

无论是否认为自己的伤害属于工伤范畴，您都应及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定。因为工伤认定的结果直接关系到您能获得的补偿类型和金额。如果错过了工伤认定的时机或未按规定程序进行申报，可能会导致您无法享受到应有的工伤待遇。

工伤认定流程一般如下：

1. 报告事故：在事故发生后，您应尽快向单位报告事故情况。
2. 准备材料：根据单位或当地社保部门的要求，准备相关的工伤认定材料，如事故报告、医疗证明、交警部门的事故认定书等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给单位或当地社保部门，申请工伤认定。
4. 等待认定结果：社保部门将对您的申请进行审核，并作出工伤认定决定。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：在事故发生后，您应立即报警，并保留好相关的证据，如事故现场照片、交警部门的事故认定书等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 与单位沟通：及时向单位报告事故情况，并了解单位的工伤认定流程和病假申请流程。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定或赔偿申请有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，下班路上骑自行车被电动车撞了是否能获得单位工资，取决于该伤害是否能被认定为工伤。因此，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件，并及时向单位报告和申请工伤认定。同时，了解并熟悉相关的法律法规和企业规章制度也是维护自身权益的重要途径。