结论前置：面对工资未到位且公司要求调岗的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资未到位的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，这构成了违法行为，您有权要求公司立即支付，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。

2. 调岗的合法性判断：

   • 调岗通常需要基于合理的业务需求，并且应当与劳动者协商一致。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，特别是当调岗与您的专业技能、工作经验或职业发展明显不符时，这种调岗可能被视为不合理。
   • 在工资未到位的情况下，公司要求调岗可能被视为一种变相的逼迫手段，试图通过调岗来迫使您接受不合理的工资待遇或离职。这种行为同样可能违反劳动法律法规。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资未到位和不合理调岗的不满，并要求公司立即支付工资并撤销不合理的调岗决定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后建议：面对工资未到位且公司要求调岗的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和立场，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。