关于“工作年限1-6年如何赔偿”的问题，核心结论需结合具体赔偿事由确定，不同法律情形下的赔偿标准差异较大。以下分情况说明：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除但需支付补偿的情形）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动合同，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

• 示例：工作5年3个月，补偿金为5.5个月工资；工作2年8个月，补偿金为3个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 赔偿金（用人单位违法解除劳动合同的情形）

若用人单位违法解除（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金=2×经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。

• 示例：工作4年，赔偿金为8个月工资。
  
• 关键点：劳动者需证明用人单位违法解除（如未提前30日通知、无合法辞退理由等），可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 代通知金（特定情形下的额外支付）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化三种情形）。

• 示例：工作3年，用人单位以“不能胜任工作”为由解除但未提前通知，需支付3个月经济补偿金+1个月代通知金。

4. 其他特殊情形

• 工伤赔偿：若因工伤解除合同，除经济补偿金外，还可能涉及一次性伤残补助金、医疗补助金等（具体按《工伤保险条例》计算）。
  
• 未签书面合同：若用人单位未签书面合同超过1个月，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但与工作年限赔偿无关。
  
• 违法约定试用期：若试用期违法延长，用人单位需按试用期满后工资标准支付赔偿金（按超过法定试用期的期间计算）。

行动建议

1. 明确赔偿事由：先确认是经济补偿金、赔偿金还是其他类型赔偿（如工伤、未签合同等）。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、解除通知等关键材料。
   
3. 计算金额：根据上述标准结合个人情况初步核算，注意月工资是否超社平工资3倍。
   
4. 协商或维权：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算赔偿金额并制定维权策略。