结论：学校食堂员工在暑假期间是否有工资，主要取决于劳动合同的约定、学校或食堂承包方的规章制度以及具体的法律适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工资支付情况
有工资的情况：
- 如果您与学校或食堂承包方签订了劳动合同，并且合同中明确约定了暑假期间正常支付工资，那么无论您是否提供实际劳动，用人单位都应按照约定的月工资标准支付。
- 即便在暑假期间，如果学校或食堂承包方安排了特定工作任务，您在完成这些任务期间，也应按正常工作时间支付工资。
无工资或部分工资的情况：
- 如果您是非全日制用工，且暑假期间没有实际提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这一点也需根据具体合同和当地劳动法规来判断。
- 如果劳动合同中有特别约定，如暑假期间不支付工资或仅支付生活费等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守此约定。但这样的约定可能较为少见，且需谨慎考虑其合法性。
二、劳务关系下的报酬支付情况
- 如果您与学校或食堂承包方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么报酬的支付将主要依据双方的劳务合同约定。
- 如果劳务合同中明确规定了暑假期间的报酬支付，无论是否提供劳务，您都有权要求支付相应款项。
- 若劳务合同中没有相关规定，且您在暑假期间未提供劳务，则通常没有报酬。
三、特别注意事项
- 法律适用：作为学校食堂员工，您不属于教师范畴，因此不能直接适用《中华人民共和国教师法》中关于教师寒暑假带薪休假的规定。
- 合同签订的重要性：我建议您在签订合同时，务必明确暑假期间的工资待遇问题。这可以包括工资是否支付、支付标准、支付时间等关键条款。通过明确这些条款，您可以更好地保障自己的合法权益。
- 非全日制用工的灵活性：如果您是非全日制用工，那么双方都可以随时通知对方终止用工。在暑假期间，如果单位选择即时解除劳动合同，且没有违反相关法律法规，那么您可能无法获得工资。但这种情况也需根据具体合同和当地劳动法规来判断。
四、建议与行动
- 审查合同：首先，我建议您仔细审查与学校或食堂承包方签订的合同，特别是关于暑假期间工资待遇的条款。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或您对合同条款有疑问，我建议您与用人单位进行沟通，明确暑假期间的工资待遇问题。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或您认为自己的合法权益受到了侵害，我建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我提醒您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。