关于工资领取时间的问题，核心结论取决于双方约定和公司制度，但需确保不违反法律强制性规定。以下是具体分析：

1. 若双方已明确约定领取时间
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位可依法约定劳动报酬支付方式、时间等条款。若您与老板娘（或公司）已通过书面合同、口头协议或其他形式明确约定“工资于发放次日领取”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未拖欠工资等），则该约定有效，您需按约定时间领取。

2. 若未明确约定领取时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律未强制要求工资必须“当场发放”或“立即领取”，但用人单位需确保工资在约定或法定周期内足额支付。若老板娘已发放工资（如转账至账户或放置在固定地点），但您因个人原因选择次日领取，属于双方协商范畴，不影响工资支付的合法性。

3. 需警惕的违法情形
   若老板娘以“次日领取”为由拖延支付工资（如超过约定支付周期），或要求您签署“自愿放弃当日领取”等损害权益的协议，则可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）及《劳动保障监察条例》第二十六条（克扣或无故拖欠工资）。此时您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若双方对领取时间无争议，可按约定执行；
  
• 若担心权益受损，可要求老板娘出具书面说明（如“工资已发放，员工自愿次日领取”），或通过转账记录、工资条等证据固定支付事实；
  
• 若遇拖欠工资情形，可保留相关证据（如聊天记录、考勤记录等）并依法维权。
  

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