结论前置：老板发工资转账后，员工可以马上领取，但需注意资金到账情况及可能存在的特殊情形。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工资转账情况
   在常规的工资发放流程中，老板通过银行转账方式支付工资，员工在转账发起后即可查看账户变动记录。但需注意，转账到账时间取决于银行处理效率：

   • 如果是同行转账（如老板和员工使用同一家银行），通常可实时到账，员工可立即领取；
     
   • 如果是跨行转账，可能需1-2个工作日到账，此时员工需确认资金实际到账后再使用，避免因未到账产生纠纷（如误以为工资未发放而主张权利）。
     

2. 特殊情形下的注意事项

   • 工资条核对：即使转账成功，员工仍需核对工资条，确认金额、扣除项目（如社保、个税）是否与劳动合同或公司制度一致。若发现差异，应及时与老板或财务沟通。
     
   • 离职或争议情形：若员工与老板存在劳动争议（如未签合同、拖欠工资等），老板可能通过转账备注“借款”“补偿”等方式规避责任。此时员工需谨慎领取，并保留转账记录作为证据，必要时通过法律途径维权。
     
   • 税务合规性：老板需依法代扣代缴个税，若转账金额为税后工资，员工无需额外操作；若为税前工资，需确认老板是否履行代扣义务，避免自身税务风险。
     

3. 法律风险提示
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以“转账未领取”为由拖延支付，员工可依据银行流水、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资转账后，员工可立即查看账户，但需以实际到账为准。若对金额、性质有疑问，或涉及劳动争议，建议保留证据并及时沟通。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。