结论：老板一般不可以要求当天工资第二天干完活一起发，工资支付周期和方式需遵循法律规定和劳动合同约定。

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付通常应当遵循一定的周期（如按月支付），并且应当及时支付，不应无故拖延。
   • 如果老板要求当天工资第二天干完活一起发，这实际上构成了对工资支付时间的变更。除非这种变更符合法律法规的规定（如双方协商一致且不违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定），否则老板的行为可能构成违法。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么应当参照相关法律法规的规定执行。在这种情况下，老板要求当天工资第二天干完活一起发，可能缺乏合同依据，因此可能不被法律所认可。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果遇到老板要求变更工资支付方式或时间的情况，应当首先与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和担忧。
   • 如果沟通无果或者老板的行为明显违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。