老板娘凌晨1点多发工资，并不构成违法行为，但可能违反了公司的财务管理制度和银行转账规定。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律角度

1. 无违法规定：我国劳动法及相关法律法规并未明确规定工资发放的具体时间，因此，老板娘凌晨1点多发工资，从法律上讲，并不构成违法行为。
2. 财务管理与银行规定：然而，公司通常会有内部的财务管理制度，以及银行转账的时间限制。如果凌晨发工资违反了这些规定，可能会受到公司内部或银行的处罚。

二. 员工权益

1. 及时沟通：如果你认为凌晨发工资影响了你的休息或造成了不便，可以与老板娘或财务部门进行沟通，表达你的困扰，并建议调整发工资的时间。
2. 关注工资准确性：无论发工资的时间如何，你都应关注工资的数额是否准确，是否有漏发或错发的情况。

三. 建议与措施

1. 我建议：你可以与老板娘或财务部门协商，提出一个双方都能接受的发工资时间，以确保既不影响公司的财务管理，也不干扰员工的休息。
2. 如公司拒绝调整：如果公司拒绝调整发工资时间，且该时间确实对你的生活造成了较大影响，你可以考虑通过工会或劳动监察部门进行投诉，寻求帮助。

综上所述，老板娘凌晨1点多发工资并不构成违法行为，但可能违反了公司的财务管理制度和银行转账规定。你可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。