代发工资制单后，第二天支付是可行的，但需满足一定条件并注意潜在风险。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若用人单位与代发工资机构（如银行、第三方支付平台）签订的协议中明确约定了支付时间（如“制单后24小时内完成支付”），则需严格遵守。若协议未明确时间，根据《民法典》第510条，双方可协商补充约定；协商不成的，通常按行业惯例或合理期限处理。

2. 工资支付周期的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。代发工资的延迟支付（如从制单到实际支付间隔1天）通常不违反法定周期，但需确保在约定或法定的工资支付日（如每月5日）前完成。若延迟导致工资支付日逾期（如约定5日发薪，6日才支付），可能构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿。

3. 操作风险与应对

   • 技术风险：若因系统故障、网络问题导致第二天支付失败，用人单位需立即采取补救措施（如手动转账），并保留证据证明非主观故意拖延。
     
   • 员工异议：建议提前通过规章制度或劳动合同告知员工“代发工资可能存在1日延迟”，避免纠纷。若员工投诉，用人单位需解释延迟原因并承诺改进。
     
   • 税务合规：工资支付时间可能影响个税申报周期（如按月预扣预缴），需确保延迟支付不导致税务申报逾期或错误。

建议：

• 优先在代发协议中明确支付时间节点（如“制单后次工作日17:00前支付”）；
  
• 若需延迟支付，提前与员工沟通并取得书面同意；
  
• 保留制单记录、支付凭证等证据，以备争议时使用。
  

如有进一步疑问（如具体协议条款审查、员工纠纷处理），可直接向我咨询。