结论：隔日结工资并不一定是第二天结，其具体发放时间需根据用人单位与劳动者之间的劳动合同或实际约定来判断。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，并未对“隔日结工资”或“日结工资”的具体发放时间做出明确规定。这些法律主要强调的是工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
   • 对于隔日结或日结工资的情形，法律并未设定具体的支付时限，但要求用人单位应按时、足额支付劳动者工资。这里的“按时”应理解为按照双方约定的时间。

2. 实际操作中的情况：

   • 在劳务市场中，隔日结工资的发放时间因用人单位的财务流程、结算核算等原因而有所差异。有些用人单位可能会选择当天工作结束后立即发放工资，尤其是对于一些临时性、短期性的劳务工作。
   • 但也有不少情况，由于各种原因（如财务流程、结算时间等），隔日结工资可能会在第二天或约定的某个固定时间发放。这并不违反法律规定，只要用人单位按照约定及时支付即可。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是判断隔日结工资发放时间的重要依据。如果合同中明确约定了发放时间，用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，那么应根据用人单位的工资分配方式、惯例或与劳动者的进一步约定来确定发放时间。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按约定时间支付隔日结工资，劳动者有权向用人单位主张及时支付。
   • 协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确隔日结工资的发放时间，以避免后续争议。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商并达成书面协议。
• 如对隔日结工资的发放时间有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，隔日结工资的发放时间并非绝对第二天，而是需根据具体情况和双方约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。