结论：若被公司骗着写了因个人原因的辞职报告，您仍有途径维护自身合法权益，可通过收集证据证明辞职非真实意愿，进而主张公司违法解除劳动合同的相关权益。以下为您详细分析：

一、法律背景与权益基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。但此规定的前提是劳动者基于真实意愿提出辞职。若劳动者是在被欺骗、胁迫等非真实意愿的情况下签署辞职报告，该辞职行为在法律上可能被认定为无效或可撤销。

二、证据收集与证明责任

1. 收集证据：

   • 沟通记录：保存与公司沟通的聊天记录、邮件、短信等，特别是那些能证明公司欺骗您签署辞职报告的内容。
   • 证人证言：寻找可能目击或了解情况的同事，请求他们提供证言，证明您是在被欺骗的情况下签署辞职报告。
   • 其他证据：如录音、录像等，只要能证明公司存在欺骗行为，均可作为证据。

2. 证明责任：

   • 您需要承担初步的证明责任，即提供足够证据证明辞职报告是在被欺骗的情况下签署的。
   • 若证据充分，公司需承担反驳责任，证明辞职是您的真实意愿。

三、法律途径与维权策略

1. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞职报告或确认辞职无效。
   • 在仲裁过程中，充分展示您收集的证据，证明公司存在欺骗行为。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若仲裁认定辞职无效，您可进一步主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。

四、可能面临的法律后果与应对

1. 若仲裁支持您的诉求：

   • 公司需撤销辞职报告，恢复您的劳动关系。
   • 若公司拒绝执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

2. 若仲裁不支持您的诉求：

   • 您可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，您需要更充分地准备证据，以证明公司的欺骗行为。

五、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发现被欺骗签署辞职报告，应立即采取行动，收集证据并申请劳动仲裁。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

最后，面对公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。