结论：在两者之间没有劳务合同但形成了劳务关系的情况下，要求支付劳务报酬，主要可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，尤其是关于劳务合同或类似合同关系的条款。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》合同编：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳务合同”，但民法典中的合同编原则适用于各种合同关系，包括劳务关系。特别是第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”这一条款确立了合同的基本原则，即合同一旦成立并合法，就受法律保护，对当事人具有约束力。在劳务关系中，即使没有书面合同，如果双方实际履行了劳务提供和报酬支付的义务，也可以视为形成了事实上的合同关系。
   • 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这一条款适用于所有合同关系，包括劳务关系。如果一方提供了劳务而另一方未支付报酬，提供劳务的一方有权要求支付报酬或赔偿损失。

2. 实务操作：

   • 证明劳务关系的存在：在没有书面合同的情况下，要证明劳务关系的存在，可能需要收集其他证据，如工作记录、工资单、同事证言、电子邮件或短信交流记录等，这些证据可以证明双方之间存在劳务提供和报酬支付的约定。
   • 主张权利：一旦证明了劳务关系的存在，提供劳务的一方就可以依据民法典的相关规定，向接受劳务的一方主张支付劳务报酬的权利。如果对方拒绝支付，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

3. 特殊情况：

   • 如果涉及劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间会签订劳动合同，而用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。如果用工单位未支付劳务报酬，被派遣劳动者可以先向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位在承担责任后，有权向用工单位追偿。这一流程主要依据的是劳务派遣的相关规定以及民法典中关于代理和连带责任的规定。

建议：

• 在没有书面劳务合同的情况下，尽量收集并保存能够证明劳务关系存在的证据，以备不时之需。
• 如果发生劳务报酬支付纠纷，首先尝试与对方协商解决；协商无果的，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，邢牧嵩律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果成功证明了劳务关系的存在并主张了权利，接受劳务的一方可能需要支付拖欠的劳务报酬，并可能承担因违约而产生的其他法律责任。
• 如果未能证明劳务关系的存在或主张权利的方式不当，可能会导致维权失败或承担不必要的法律风险。因此，在处理此类纠纷时务必谨慎行事。