当公司搬迁至外省，而您作为员工因不愿前往选择离职时，这一情况通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用条件

1. 客观情况发生重大变化：公司搬迁至外省，若这一搬迁导致劳动合同履行困难，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，即构成“客观情况发生重大变化”。

2. 协商一致解除劳动合同：若公司与您在搬迁问题上能够协商一致，并决定解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊注意事项

1. 搬迁性质的判断：公司搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据实际情况进行评估。同城近距离搬迁可能不构成重大变化，而跨省或远距离搬迁则更可能被视为重大变化。

2. 公司责任与措施：

   • 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果公司采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等），确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，而您仍选择主动辞职的，则可能不符合法定支付经济补偿的情形。

四、具体案例说明

假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司因搬迁外省与您解除劳动合同，且符合上述经济补偿条件，则公司应支付给您4个月的经济补偿，即4×8000=32000元。

五、建议与总结

为避免劳动争议的发生，建议您在公司搬迁前与公司进行充分沟通协商，尽量达成变更协议。同时，您应明确搬迁的性质和影响，以及相应的经济补偿标准和程序，以确保自己的合法权益得到妥善保障。若公司未按规定支付经济补偿，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，当公司搬迁至外省且您选择不去时，您有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。