公司遣散员工时，根据不同情况，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿、违法解除赔偿金、代通知金以及其他相关费用。以下是详细分析：
一、合法遣散情况下的经济补偿
适用情形：
- 公司依照企业破产法规定进行重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
月工资定义：
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴等，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同情况下的赔偿
适用情形：
- 公司无法定理由或未按照法定程序遣散员工，如随意辞退、未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未报告劳动行政部门等。
赔偿标准：
- 用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。
- 计算公式：违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、未提前通知的代通知金
- 适用情形：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，且代通知金的计算基数为劳动者上一个月的工资标准。
四、其他相关费用
工资及相关费用：
- 公司需支付员工截至劳动合同终止之日的正常工作时间工资，以及存在的加班工资、奖金、津贴和补贴。
社会保险和住房公积金：
- 公司需为员工缴纳社会保险费用和住房公积金至劳动合同终止当月。
未休年假补偿：
- 员工在劳动合同终止前未休完的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。
医疗期权益：
- 若员工在公司解散时处于医疗期内，公司不能随意终止劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，以及给予一定的医疗补助费。
专项协议补偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
五、赔偿程序与注意事项
协商：
- 用人单位与劳动者可以就经济补偿问题进行协商，达成一致意见后签订协议。
支付：
- 用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时，一次性支付全部经济补偿金。若双方另有约定，也可以分期支付。
争议处理：
- 若双方对经济补偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以备可能的仲裁或诉讼之需。
总结来说，公司遣散员工时，员工可能获得的赔偿包括经济补偿、违法解除赔偿金、代通知金以及其他相关费用。具体赔偿金额和项目需根据解除合同的合法性、劳动者的工作年限和工资水平等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。