结论：暑期刚签合同不想做了是否能走，这主要取决于合同的性质、具体条款以及你的行为是否符合法律规定和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同性质与条款
劳动合同：
- 如果你签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳务合同：
- 劳务合同通常不受《劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。因此，解除劳务合同的具体规定可能因合同条款而异。
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，那么你需要按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么你可能需要与对方协商解除合同，或者根据民事法律的相关规定来处理。
二、合同解除的法律后果
违约责任：
- 如果你在没有合法理由的情况下擅自解除合同，可能会构成违约，需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金：如果合同中约定了违约金条款，并且你的违约行为符合该条款的约定，那么你可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高或过低。
继续履行：
- 在某些情况下，即使你提出了解除合同的请求，对方也可能要求你继续履行合同义务。这通常发生在合同对双方来说都具有重要利益，且解除合同会给对方造成重大损失的情况下。
三、建议与操作
审查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查你签订的合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定。这有助于你了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
与对方协商：
- 如果你确实不想继续履行合同，建议先与对方进行协商。通过友好沟通，你可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如提前解除合同并支付一定的违约金或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果你在协商过程中遇到困难，或者对方不同意你的解除合同请求，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的解决方案。
总结与进一步思考：暑期刚签合同不想做了是否能走，并没有一个简单的答案。它取决于合同的性质、具体条款以及你的行为是否符合法律规定和合同约定。因此，在做出决定之前，建议你先仔细审查合同条款，并与对方进行协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。