结论：七八年不上班仅以病假为由，在大多数情况下是不合适的，也不符合一般劳动法规和用人单位的管理规定。具体是否合适，需结合病假的实际合理性、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
病假的合理性：
- 病假通常是为了让员工在生病或受伤时能够休息和恢复。然而，七八年的病假时间极长，除非员工患有极其严重且长期无法治愈的疾病，否则这种长时间的病假在医学上和逻辑上都显得不太合理。
- 如果员工确实需要如此长时间的病假，应提供充分的医疗证明，并经过用人单位的严格审核和批准。
用人单位的规章制度：
- 大多数用人单位都会制定关于病假的规章制度，包括病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等。
- 如果员工的病假时间超过了用人单位规定的最大病假期限，或者员工未按照规定的流程申请病假，那么用人单位有权拒绝批准或采取相应的管理措施。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在正常情况下，员工的医疗期（即病假时间）是有限制的，不可能长达七八年。
- 如果员工确实因特殊疾病需要更长的医疗期，应经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并按照相关规定处理。但即便如此，也很难达到七八年之久。
特殊情况与建议：
- 如果员工确实因特殊原因（如严重疾病、残疾等）需要长期病假，应尽快与用人单位沟通，提供充分的医疗证明和鉴定报告，并按照规定的流程申请病假。
- 用人单位也应根据员工的实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的病假申请，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果双方无法就病假问题达成一致意见，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 对于员工而言，如果确实需要长期病假，应尽快与用人单位沟通并提交相关证明材料，以便用人单位能够合理安排工作并保障员工的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等流程，并加强对员工病假情况的监督和管理，以避免滥用病假和侵犯员工权益的情况发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。