核心结论：病假8年后重新上班，劳动关系、工资待遇、工龄计算等问题需根据具体情况和法律法规综合判定。以下是具体分析：

1. 劳动关系是否存续

• 若单位未解除合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若单位未解除劳动合同，且劳动者能从事原工作或另行安排的工作，劳动关系继续有效。但8年病假远超法定医疗期（通常为3-24个月，具体依工龄和单位制度），单位可能已按程序解除合同并支付经济补偿。需核实单位是否履行法定程序（如通知返岗、调整岗位等）。
• 若单位已解除合同：需确认解除是否合法。若单位未提前通知或未支付经济补偿，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 工资待遇如何确定

• 医疗期内工资：根据《劳动保险条例》，医疗期内单位应支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（具体依地区和单位制度）。但8年病假期间，单位可能已停发工资或按最低标准支付，需核查工资发放记录。
• 返岗后工资：若劳动关系存续且劳动者能胜任工作，工资应恢复至原水平。若单位降低工资，需协商一致或符合法定降薪情形（如经营困难）。

3. 工龄是否连续计算

• 医疗期内工龄：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期内工龄连续计算。但8年病假可能涉及长期脱岗，需确认单位是否将此期间计入工龄。
• 返岗后工龄：若劳动关系未中断，工龄应连续计算；若单位重新签订合同，需明确是否承接原工龄。

4. 社保与福利问题

• 社保缴纳：医疗期内单位应继续缴纳社保。若8年期间单位未缴纳，劳动者可要求补缴或主张权益。
• 福利待遇：返岗后，劳动者应享受与同岗位员工相同的福利待遇（如年终奖、晋升机会等）。

5. 建议行动步骤

• 核查证据：收集劳动合同、病假证明、工资单、社保记录等材料。
• 与单位协商：明确返岗岗位、工资待遇及工龄计算方式。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益（如违法解除赔偿金、工资差额等）。

提示：具体处理需结合地方性法规和单位制度，建议提供更多细节（如单位是否发过解除通知、病假期间工资发放情况等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。