公司内部因数据不达标要求员工发红包的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司要求员工因数据不达标而发红包，实际上是对员工劳动报酬的一种变相克扣或罚款，这违反了劳动法的规定。
罚款权限：
- 用人单位并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式和金额，并经过了民主程序和公示程序，否则用人单位不得随意对员工进行罚款。
二、实际操作角度
红包性质：
- 红包通常被视为一种赠与或奖励，而非罚款或赔偿。公司要求员工发红包，实际上是将本应由公司承担的管理责任或经营风险转嫁给了员工，这是不合理的。
员工权益：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应当通过合理的管理制度和激励机制来提高员工的工作积极性和数据达标率，而不是采取违法或不合理的方式。
- 对于员工而言，如果遇到公司要求发红包的情况，应当明确拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持要求员工发红包，并因此引发劳动争议，公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及声誉损害等后果。
- 员工如果因此遭受经济损失或精神损害，还可以向公司主张赔偿。
总结来说，公司内部因数据不达标要求员工发红包的行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。