业绩达不成被强制要求发红包是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位不得以任何非法手段侵犯劳动者的合法权益。
- 强制要求员工因业绩不达标而发红包，实际上是对员工劳动报酬的一种非法扣减或变相惩罚，违反了劳动法关于保护劳动者劳动报酬权益的规定。
工资支付的规定：
- 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情形。而业绩不达标并不属于法律、法规规定的可以克扣工资的情形，也不应成为双方约定克扣工资的理由。
可能的法律后果
劳动争议与仲裁：
- 如果员工因此事与用人单位发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被扣减的工资或红包金额，并可能获得相应的经济补偿。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
法律建议
保留证据：
- 如果遇到此类情况，员工应首先保留好相关证据，如工资条、红包转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续争议中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止违法行为并返还被扣减的工资或红包金额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，业绩达不成被强制要求发红包是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。