完不成业绩要求发红包是否合理，需分情况讨论，结论如下：

1. 若红包属于惩罚性措施且未约定在合法有效的劳动合同或规章制度中，则不合理且可能违法
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则。若公司以“未完成业绩发红包”作为惩罚性措施，但未通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）将其写入劳动合同或规章制度，也未向劳动者公示，则该规定对劳动者不产生约束力。此时，公司强制要求发红包可能涉嫌克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非法定情形）。

2. 若红包属于自愿性质的激励或团队活动经费，且不与工资挂钩，则可能合理
   若公司明确“发红包”是员工自愿参与的团队建设活动（如聚餐、娱乐），且不与业绩考核直接关联，也不从工资中扣除，则属于员工自主行为，不涉及法律问题。但需注意：若公司通过暗示、施压等方式变相强制员工参与，仍可能被认定为不合理要求。

3. 若红包属于“对赌协议”性质且符合合同要件，则需具体分析合法性
   实践中，部分公司会与员工签订“业绩对赌协议”，约定未完成目标时需支付一定金额作为“补偿”。此类协议需满足：

   • 双方自愿签订，无胁迫、欺诈情形；
     
   • 金额合理（通常不超过公司因员工未达标遭受的实际损失）；
     
   • 不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。
     若符合上述条件，协议可能被认定为有效；否则，员工可主张无效或要求返还。

建议：

• 若公司以“发红包”为由克扣工资，可收集劳动合同、工资条、考核制度等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对“红包”性质有争议，建议与公司协商明确规则，或咨询专业律师评估具体协议的合法性。
  

如有进一步细节（如红包金额、扣除方式、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。