结论：业绩完不成70%不发绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及绩效考核制度的具体内容。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件与业绩完成情况直接相关，那么公司根据业绩完成情况来决定是否发放绩效工资，在合同约定的范围内是合理的。
   • 同时，公司规章制度也是判断绩效工资发放合理性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效考核的标准和绩效工资的发放规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是合理的。

2. 绩效考核制度的合理性：

   • 绩效考核制度应当公平、公正、公开，且能够客观反映员工的工作表现。如果绩效考核制度存在不合理之处，如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么公司以此为依据不发绩效工资可能就不合理。
   • 此外，即使业绩未完成70%，但如果员工在努力工作、积极改进等方面有突出表现，公司也应当考虑给予一定的绩效奖励或调整考核标准，以体现绩效考核的激励作用。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公司劳动合同中规定，员工绩效工资根据业绩完成情况发放，业绩完成70%以上发放全额绩效工资，70%以下则不发。如果公司规章制度和绩效考核制度也与此一致，且员工在考核周期内确实未完成70%的业绩，那么公司不发绩效工资就是合理的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定业绩完成与绩效工资发放的具体关系，或者绩效考核制度存在不合理之处，那么公司不发绩效工资就可能缺乏依据，员工有权提出异议。

建议：

• 如果你对公司的绩效工资发放有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的相关规定。
• 如果认为公司的绩效考核制度存在不合理之处或公司未按照规定发放绩效工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在未按照劳动合同或公司规章制度发放绩效工资的行为，且员工能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司补发绩效工资，并可能对公司进行相应的处罚。
• 反之，如果员工无法提供充分证据或公司的行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么员工的诉求可能无法得到支持。