银行以完不成业绩为由扣绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定劳动报酬、工作内容等条款。若劳动合同或银行内部规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，包括业绩考核标准及未达标时的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行按照约定扣减绩效工资是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细阅读劳动合同及银行规章制度，了解自己的权益和义务。若认为扣减绩效工资的规定不合理或存在违法情形，可以与银行协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 法律背景：若劳动合同或银行规章制度中未明确规定绩效工资的发放条件，或规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如设定不合理的业绩目标、扣减比例过高等），则银行扣减绩效工资的行为可能构成违法。
   • 后果：在此情况下，劳动者有权要求银行补发被扣减的绩效工资，并可能依据《劳动合同法》的规定，要求银行支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在发生争议时维护自己的权益。若与银行协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 关于业绩考核的合理性：

   • 法律背景：即使劳动合同或规章制度中规定了业绩考核标准，这些标准也应当合理、公正、透明。银行在设定业绩目标时，应充分考虑劳动者的实际工作能力、市场环境等因素，确保目标具有可达成性。
   • 建议：若劳动者认为业绩考核标准不合理或存在歧视性，可以向银行提出异议，并要求银行进行解释或调整。若银行拒绝调整或解释不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者应首先查阅劳动合同及银行规章制度，了解绩效工资的发放条件及业绩考核标准。
• 若认为扣减绩效工资的行为违法或不合理，应保留好相关证据，并与银行进行协商。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

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