业绩未达标发群红包，如果红包的接收主体是公司或公司指定的个人，且带有强制性，那么该行为可能构成变相罚款，是违法的。具体分析如下：

1. 变相罚款的认定：

   • 用人单位对劳动者进行罚款，应当具有明确的法律依据。在劳动关系中，用人单位虽然可以采取一定的措施来激励员工，但罚款作为一种对员工的处罚，必须严格依法进行。
   • 如果公司要求业绩未达标的员工在微信群中发红包，且红包的接收者是公司或公司指定的个人，那么这种行为就带有强制性和惩罚性，实质上构成了对员工的变相罚款。
   • 变相罚款缺乏法律依据，公司无权对员工进行此类处罚。因此，如果员工因业绩未达标而被要求在微信群中发红包，且红包被公司或公司指定的个人接收，那么员工有权要求公司返还相应的红包金额。

2. 公司激励措施的合法性：

   • 公司为了激发员工的工作积极性，可以采取各种激励措施，如奖金、提成、晋升机会等。
   • 但是，这些激励措施应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司以发红包的形式进行激励，但红包的发放和接收都符合法律法规的规定，且没有强制性和惩罚性，那么这种激励措施是合法的。

综上所述，业绩未达标发群红包是否违法，关键在于红包的发放和接收是否符合法律法规的规定，以及是否带有强制性和惩罚性。如果红包的接收主体是公司或公司指定的个人，且带有强制性，那么该行为可能构成变相罚款，是违法的。员工有权要求公司返还相应的红包金额。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。