将个人绩效考核结果发到群里是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若绩效考核结果涉及员工个人隐私
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 绩效考核结果，尤其是涉及员工工作表现、能力评价等敏感信息，往往被视为员工的个人隐私。
法律后果：
- 如果公司将绩效考核结果未经员工同意就公开到群里，可能构成对员工个人隐私的侵犯。
- 员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、若绩效考核结果不涉及员工个人隐私，或公司有合法依据进行公开
法律背景：
- 如果公司有明确的规章制度，规定绩效考核结果需要公开，并且这些规章制度已经经过员工同意或者符合法律法规的规定，那么公司公开绩效考核结果可能不构成违法。
- 此外，如果绩效考核结果仅涉及员工的工作表现，且这些信息在公开前已经进行了适当的脱敏处理（如不显示员工姓名、工号等），那么公开这些信息可能也不构成违法。
注意事项：
- 即使公司有合法依据公开绩效考核结果，也应当注意公开的方式和范围，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
- 公司应当尊重员工的感受，尽量在公开前与员工进行沟通，解释公开的目的和意义，以减少员工的抵触情绪。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在公开绩效考核结果前，应当仔细审查相关规章制度，确保公开行为有合法依据。
- 尽量对绩效考核结果进行脱敏处理，避免泄露员工个人隐私。
- 与员工进行充分沟通，解释公开的目的和意义，以减少员工的抵触情绪。
对于员工：
- 如果认为公司公开绩效考核结果的行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，将个人绩效考核结果发到群里是否违法，取决于绩效考核结果是否涉及员工个人隐私以及公司是否有合法依据进行公开。在实际操作中，公司应当谨慎处理绩效考核结果的公开问题，尊重员工的隐私权；员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。