结论：在劳动合同到期时，如果员工没有过错且单位主动提出不续签，单位确实需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

详细分析：

1. 单位主动不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位主动提出不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么单位就需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
   • 示例：假设员工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元（这里3年按3年算，6个月按半年即0.5年算，合计3.5年）。

3. 员工应注意事项：

   • 在面对合同到期不续签的情况时，员工应首先确认单位是否提出了续签意愿以及续签的条件是否维持或提高了原劳动合同的条件。
   • 如果单位没有提出续签意愿或者提出的条件低于原劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。
   • 员工还应保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。

4. 特殊情况：

   • 如果员工主动提出不续签劳动合同，或者存在严重违反公司规章制度等法定特殊情形，单位则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时应及时补签书面合同，否则单位可能面临双倍工资的支付责任。

建议：

• 作为员工，在劳动合同到期前应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意愿和条件。
• 如果单位提出不续签或者提出的条件不符合预期，员工应咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。