结论：在劳动合同到期后，若用人单位提出不续签，您通常有权要求经济补偿，但具体情形和补偿标准需根据实际情况来确定。

一、经济补偿的支付情形

1. 用人单位主动提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 这意味着，如果用人单位主动提出不再与您续签劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件导致您不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致您不愿意续签，此时您同样有权要求经济补偿。

3. 您主动提出不续签的特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按您在本单位工作的年限来确定：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且支付年限最高不超过十二年）

三、特殊情况下的赔偿金

• 在特定情况下，如劳动合同期满但您存在法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位违法终止劳动合同，则属于非法终止，您可以要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
2. 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 积极沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

如果您在劳动合同到期后遇到用人单位不续签的情况，且对经济补偿或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。