五月份工资还没发，一般来说是不正常的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 通常情况下，用人单位应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
实际情况角度
用人单位的特殊情况：
- 有时候，用人单位可能因资金周转问题、财务流程延迟等特殊情况导致工资支付延迟。这种情况下，虽然不合法，但可能存在一定的合理性。
- 如果用人单位能够及时与劳动者沟通，说明情况并给出明确的支付时间，劳动者可能会给予一定的理解。
劳动者的应对措施：
- 如果发现工资未按时支付，劳动者应首先与用人单位沟通，了解原因并要求给出支付时间。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议与提醒
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 如果发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，可能面临的法律风险和维权难度就越大。
咨询专业意见：
- 如果对工资支付问题有疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，五月份工资还没发，从法律角度来说是不正常的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。