结论：在您不同意降薪而公司提出让您离职的情况下，是否有赔偿主要取决于公司的降薪行为是否合法以及劳动合同的约定。以下是具体分析：

一、公司降薪行为违法的情况

1. 擅自降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司未经您同意擅自降薪，这属于违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 降薪行为违反劳动合同或规章制度：

   • 若公司的降薪行为违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，且这些约定或制度本身不违反法律法规，您同样有权要求经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（标准为经济补偿金标准的二倍）。

二、公司降薪行为合法的情况

1. 降薪具有合理性：

   • 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可依法进行降薪。此时，若您选择离职，一般无经济赔偿。
   • 公司需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。

2. 劳动合同有相应约定：

   • 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，公司在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。

三、维权建议与流程

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。

2. 收集证据：

   • 收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明公司的违法行为或合同无效情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请流程：
     1. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     2. 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。
     3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     4. 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     5. 等待仲裁裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司未经您同意擅自降薪，您选择离职并申请劳动仲裁要求经济补偿。根据经济补偿标准，您应获得的经济补偿为：\(5年 \times 1个月工资/年 \times 当地上年度职工月平均工资三倍（假设为9000元）= 45000元\)（但实际支付时不会超过当地上年度职工月平均工资三倍的12年总额，此处仅为示例计算方式）。

最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。