结论前置：公司未经您同意就降薪，您因此离职的，公司需根据您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。具体赔偿金额和程序要求如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 普通情况：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算）

1. 特殊情况（高收入员工）：
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

二、被迫离职的程序要求

• 您在因公司强制降薪而被迫离职时，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付经济补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，以司法途径解决争议。

四、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的基本标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但此条主要适用于公司违法解除劳动合同的情形，您的情况更适用于公司未提供劳动条件或未足额支付报酬导致您解除劳动合同的情形，即适用第四十七条）。

五、综合建议

• 在维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

示例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。因公司未经您同意降薪，您被迫离职。根据上述规定，您应获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。