结论：在教育岗位上工作十年、其中九年都在同一岗位的情况下，并不意味着合同到期后就不会再继续签合同。是否续签合同取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、用人单位的意愿、劳动者的表现以及相关法律法规的规定。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会规定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了合同期限，并且到期后双方没有达成续签的协议，那么合同自然终止。但合同终止并不意味着一定不能续签，双方仍然可以协商续签新的合同。
用人单位的意愿：
- 用人单位在考虑是否续签合同时，会综合考虑劳动者的表现、岗位需求、公司经营状况等多种因素。
- 如果劳动者在工作中表现出色，符合用人单位的期望，且岗位需求仍然存在，那么用人单位很可能会选择续签合同。
劳动者的表现：
- 劳动者的表现是用人单位决定是否续签合同的重要因素之一。如果劳动者在工作中认真负责、业绩突出，那么用人单位更有可能选择续签合同。
- 相反，如果劳动者在工作中存在严重失职、违纪等行为，那么用人单位可能会选择不续签合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在续签劳动合同时应当遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反法律法规的规定不续签合同，劳动者有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于劳动者：如果你在教育岗位上工作了多年，并且希望继续在该岗位上工作，那么建议你与用人单位保持良好的沟通，了解用人单位的续签意愿和条件，同时积极提升自己的专业素养和工作能力，以增加续签合同的可能性。
- 对于用人单位：如果你作为用人单位在考虑是否续签合同时，建议你综合考虑劳动者的表现、岗位需求、公司经营状况等多种因素，做出公平、公正、合法的决策。同时，你也可以与劳动者进行充分的沟通，了解劳动者的意愿和期望，以达成双方都能接受的续签协议。
后续行动：如果你在续签合同过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位无故不续签合同、续签条件不合理等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。