待岗期间的生活费是否会因为重新就业而不发，这主要取决于原用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果原用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定，待岗期间的生活费发放条件、期限以及重新就业后是否继续发放等事项，那么双方应按照约定履行。
   • 若约定重新就业后不再发放生活费，则劳动者在重新就业后，原用人单位有权停止发放生活费。
   • 若约定重新就业后仍继续发放生活费，或未对重新就业后的情况作出明确约定，则原用人单位应继续按照约定发放生活费，直至约定条件成就或期限届满。

2. 无约定但符合法律法规规定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，待岗期间的生活费发放通常遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 若劳动者在待岗期间重新就业，且新用人单位已经为其支付了工资或劳动报酬，那么原用人单位在知晓这一情况后，可能会根据实际情况停止发放生活费，因为劳动者已经通过新工作获得了经济来源。但这一行为并非绝对，还需考虑原用人单位与劳动者之间的劳动关系状态、是否已解除劳动合同等因素。
   • 若原用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续，且没有明确的约定或法律法规规定重新就业后停止发放生活费，那么原用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面停止发放生活费可能构成违法行为，劳动者有权要求原用人单位继续发放或寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在待岗期间重新就业前，最好与原用人单位就生活费的发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等），以避免后续产生纠纷。
   • 若原用人单位在劳动者重新就业后停止发放生活费，且劳动者认为这一行为违反了约定或法律法规的规定，可以与原用人单位进行协商，要求继续发放生活费或寻求其他解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，待岗期间的生活费是否会因为重新就业而不发，并没有一个绝对的答案。它取决于原用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方进行充分沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。