结论：在工伤停工留薪期工资未足额支付的情况下，原则上不建议去做临时工，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 停工留薪期的性质 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工在停工留薪期内的基本权益，单位应当严格遵守。
2. 做临时工可能面临的问题
   • 违反停工留薪规定：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作进行医疗和康复的特定期间，在此期间职工的主要任务是治疗和恢复身体，以便能够重新回到原工作岗位正常工作。如果去做临时工，可能会被认定为违反了停工留薪的规定，影响自身工伤待遇的享受，例如单位可能会以此为由拒绝继续支付停工留薪期工资等。
   • 影响工伤认定和赔偿：做临时工可能会对工伤的认定和后续的赔偿产生不利影响。在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑职工的工作情况、受伤原因等因素。如果职工在停工留薪期内从事其他工作，可能会让认定机构对工伤的真实性和严重程度产生疑问，从而影响工伤认定的结果。即使最终被认定为工伤，在做劳动能力鉴定和确定赔偿金额时，也可能会因为从事临时工的行为而被认为工伤对劳动能力的影响程度降低，进而减少赔偿金额。

从实际情况角度

1. 身体恢复状况
   • 适合工作：如果经过医生的评估，你的身体状况已经基本恢复，能够胜任临时工的工作，且做临时工不会对你的身体恢复造成不利影响，同时你也能够确保在不影响原工伤治疗和康复的前提下进行临时工作，那么从经济收入的角度考虑，做临时工可以在一定程度上弥补单位未足额支付停工留薪期工资的损失。但即便如此，你仍然需要保留好相关证据，如与临时工作单位的劳动合同、工资支付凭证等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 不适合工作：如果你的身体尚未完全恢复，做临时工可能会加重身体负担，导致工伤病情恶化，那么这种情况下绝对不能去做临时工。因为一旦病情恶化，不仅会给自己带来更大的痛苦，还可能会增加后续的治疗费用和时间成本，同时也可能会让单位以你自身过错为由，进一步减少或拒绝承担工伤赔偿责任。
2. 与单位的沟通情况
   • 沟通无果：如果与单位就停工留薪期工资未足额支付的问题沟通无果，单位态度强硬，拒绝按照法律规定支付工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，不建议先去做临时工，而是应该集中精力解决与单位的工资纠纷问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 正在沟通协商：如果正在与单位就工资问题进行沟通协商，且双方都有解决问题的诚意，那么可以等待协商结果。在协商期间，也不建议去做临时工，以免影响协商的进程和结果。如果协商成功，单位足额支付了停工留薪期工资，那么就不存在去做临时工的必要了；如果协商失败，再考虑其他维权方式也不迟。

建议

1. 先解决工资问题：优先与单位协商解决停工留薪期工资未足额支付的问题，如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 谨慎选择临时工作：如果确实因为经济原因需要考虑做临时工，一定要在确保身体状况允许、不影响工伤治疗和康复的前提下进行，并且要保留好相关证据，以备不时之需。

如果你在处理工伤停工留薪期工资问题或者做临时工过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。