当您在工伤医疗期间被公司裁员时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤情况

首先，您需要确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果。这是后续维权的关键依据，可以确保您的权益得到充分保障。

二、与公司协商

接下来，您可以主动与用人单位进行沟通，指出在工伤医疗期间裁员可能违反法律规定。根据相关法律，单位在工伤治疗期及规定的医疗期内不能随意解除劳动合同。您可以要求单位恢复劳动关系，继续履行合同；如果无法恢复，您可以要求合理赔偿，赔偿内容应包括工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。

三、收集证据

在协商过程中，为了确保自己的权益不受损害，您需要保存好与工伤和劳动关系相关的所有材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录以及裁员通知等。这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据和材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

六、了解赔偿项目

在维权过程中，您还需要了解工伤被辞退后可能获得的赔偿项目。这些赔偿包括但不限于停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式将根据您的实际情况和法律规定来确定。

总之，面对工伤医疗期间被裁员的情况，您需要保持冷静并采取相应的行动来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以争取到应有的赔偿和待遇。