结论前置：超市员工违反工作制度的照片是否可以私自发到员工群里，一般情况下是不可以的，这可能涉及侵犯员工隐私权、名誉权等法律问题。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工违反工作制度的照片，如果涉及员工的个人隐私信息（如面部特征、工作环境等），未经员工同意私自发布到员工群里，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 名誉权保护：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。将员工违反工作制度的照片私自发布到员工群里，可能对员工的名誉造成损害，特别是如果照片被用于不当目的或传播范围过广时。根据《民法典》的规定，侵害名誉权的，受害人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、公司规章制度角度

1. 内部管理规定：

   • 超市作为用人单位，通常会有自己的内部管理规定，包括员工行为规范、奖惩制度等。如果超市的规章制度中明确规定了对于员工违反工作制度行为的处理方式，并且没有授权管理层或员工将相关照片私自发布到员工群里，那么这种行为就可能违反了公司的内部规定。

2. 劳动纪律与奖惩：

   • 超市在处理员工违反工作制度的行为时，应当遵循劳动纪律和奖惩制度的相关规定。通常，这包括对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚措施，但并不包括将员工的照片私自发布到员工群里。这种行为不仅可能违反公司规定，还可能引发员工之间的不满和矛盾。

三、实际操作建议

1. 尊重员工权益：

   • 超市在处理员工违反工作制度的行为时，应当尊重员工的合法权益，包括隐私权和名誉权。避免将员工的照片或其他个人信息私自发布到公共场合或员工群里。

2. 遵循公司规定：

   • 超市应当制定明确的内部管理规定和奖惩制度，并确保员工了解并遵守这些规定。在处理员工违反工作制度的行为时，应当遵循公司规定的相关程序和要求。

3. 采取合理措施：

   • 如果超市需要记录员工违反工作制度的行为作为证据或用于内部管理目的，可以采取拍照、录像等方式进行记录，但应当确保这些记录仅用于合法目的，并且不会泄露给无关人员或用于不当用途。

总结与进一步思考：超市员工违反工作制度的照片私自发到员工群里是不合适的，可能涉及侵犯员工隐私权、名誉权等法律问题。超市在处理此类问题时，应当尊重员工权益、遵循公司规定，并采取合理措施进行记录和管理。如果您作为超市管理层或员工对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。